5月16日，2019中国SaaS运用大会（CSIS）上海市区举办，人力家COO夏梦男应邀开展了主题演讲和圆餐桌探讨，就HRSaaS的现状分析和将来，及其人力資源管理人员如何定位将来人物角色体现了观点。

“HRSaaS更改了工作方式 ”

HRSaaS是移动互联网的物质，与生俱来具有智能化、线上化的遗传基因，也是企业组织机构发布的“马前卒”。

▲ 人力家COO夏梦男在大会当场演说

夏梦男详细介绍：“HRSaaS的智能化系统更改了HR群体的工作方式，这类更改相当于‘牛车换超级跑车’。人力資源这方面业务流程，不会再是办公室荒岛，也不仅意味着事务性工作，反而是数据共享的、效率高的新模式。每一个HR都是有時间和时间精力作出自身的著作。”这种“著作”最后融进企业发展战略，立即打下了HR不同于过去的工作小伙伴、公司战略部署者真实身份。

这也是人力家智能化薪资和智能化个人社保已经做的事，也是大量服务项目控制模块的一同方位。在15日举办的2019第四届中国SaaS运用大会“云兑奖”颁奖盛典中，人力家获选本年度极具竞争能力SaaS服务平台，创办人、CEO马西亚获选本年度SaaS领域知名人物，便是对人力家以及给予的HRSaaS服务项目很大的毫无疑问。

▲ 人力家服务企业业务部经理王瑾英15日在颁奖典礼当场兑奖“我们要走在前面”

针对HRSaaS的运用，夏梦男觉得公司和HR群体在“慎重考虑”，而互联网技术人力資源综合服务平台要“走在前面”：“我们要把软件技术服务和人事部门服务项目一体化，积极主动开展‘同创’，更早、大量地洞悉到用户的困扰。”

尽管HRSaaS删除了繁杂的构架部件，但该方式不容易节约基本配备或发布别的个性化服务的時间，布署是不可忽视的初期提前准备。HRSaaS经销商务必就如何设置应用软件与用户开展探讨，在讨论中彼此分别寻找均衡点和学习培训点。

▲ 大会大会当场

“沒有一家公司是一模一样的，由于业务流程不一样，人力资源优化配置的表达形式也都不一样。因此SaaS商品是个三阶魔方，你需要去灵便地配备。举例来说，智能化薪资你配备好啦，算薪便是1分鐘不上的事儿，人力成本费一手把握；个人社保也是随时随地管随时查。人力家现在在做人事部门闭环控制，做引流矩阵，做同创打磨抛光商品，便是因为让用户获得真真正正配对自身的网上专用工具，也让必须的用户有订制化和独立配搭的随意。”

“将来公司的标准配置”

大会谈及HRSaaS或将变成将来公司的标准配置，这不但是我国的发展趋向，也遭受海外公司的普遍认可。第三方人力資源科学研究组织ISG在2022年3月份公布的一份《2019年HR科技与服务交付趋势报告》表明，在接受组织调查的全世界271家企业（经营规模从1000到20000多不一）中，超出60％的被访者觉得尽管SaaS的费用通常高过预估，但SaaS协助它们在IT、技术性经营和人力资源优化配置层面节约了很多成本费。做为SaaS榜样之一的workday，现阶段总市值已高于400亿美金。

可以说，能做大做强业务流程与机构又有降成本经济效益的HRSaaS具备鲜活的生命力。这不但来源于SaaS第一次用户的很多涌进，还来源于自衰老的人力資源系统迁移而成的使用人——当她们被反复的内部结构升级、补丁包、维护保养所苦恼又正逢更新的机会时，非常大很有可能会开启转移。在这个环节中，HRSaaS不但要呈现自己的工作能力，也需要严格遵守安全性的道德底线。夏梦男对于此事注重：“安全性是SaaS的核心要点，是大家如今及之后产品研发商品、确保统计数据的基本规范。”

“个人目标是100万 ”

人力家是根据钉钉绿色生态的互联网技术人力資源综合服务平台，这提供了很大的用户流量通道。夏梦男表明：“大家感激并寻求合作伙伴与人力家一起推动人力资源优化配置业务流程转型发展，促进中国公司智能化系统、智能化更新。如今大家定了一个小目标，现阶段大家为14万 机构给予了服务项目，期待这一数据在来年是100万。”