新媒体运营经理/高级主管

工作职责：

1、负责组织制定媒体招聘平台的年度和季度总体业务计划，制定业务目标，制定移动互联网媒体平台的运营计划，明确定位、目标和发展战略并实施；

2、负责组织制定新媒体运营团队的营销策略和具体实施措施，制定品牌战略、销售战略，树立企业形象；

3、监控产品质量、服务质量、品牌效应、企业形象，根据市场反馈信息制定或调整营销策略；

4、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社交媒体运营指标，提高运营效率和效果；

5、协调各岗位之间的工作与关系，建立有效的工作机制;

6、建立有效的阅和用户活动的有效操作手段；

7、挖掘和分析用户的习惯、情感和体验，带领团队有计划地完成专项规划、编辑和制作；

8、带领团队定期与粉丝互动，策划并执行相关线上和线下的推广活动，通过有效运营手段提升关注度，达成目标;

9、负责新产品、新功能、战略推广、运营战略的制定和实施；

10、负责我们媒体平台的总体规划和运营管理，掌握整体风格和发展方向。

任职要求：

1、本科以上学历(优秀可放宽到大专)，3年以上相关工作经验；

2、新闻、热点敏感性强，文案基础强；

3、熟悉微博、微信平台等各种运营方式和推广手段，可根据公司需要独立规划和实施网站推广计划；

4、网感好，创意好，执行力强，战略思维能力好，能独立写方案；

5、知识面广，思维活跃，工作积极，责任心强，工作压力大；

6、对招聘行业敏感，对行业有一定见解者优先。

新媒体内容运营专员/高级专员

工作职责：

1、负责微信微信官方账号的内容撰写、编辑发布、粉丝互动、话题制作及其活动；

2、负责主流自媒体平台(微博、知乎、今日头条、大鱼、企鹅等)的内容运营；

3、跟踪分析1、2点中新媒体数据，及时调整内容方向，最大限度地排水；

4、负责网站相关栏目的信息收集和编辑；

5、负责网站内容的日常更新、维护、审核和发布；

6、负责网站文章的撰写、整合和优化；

7、负责微信、qq群内容的发布和维护。

任职要求：

1、大专以上学历，懂基础ps操作，可制作简单的海报；

2、具有创新意识，热爱新媒体运营，具有团队合作精神和敬业精神；

3、良好的沟通协调能力，外向，善于与用户互动；

4、对互联网有浓厚的兴趣，善于捕捉网络中的热点，思维敏捷创新。

社区运营专员/高级专员

工作职责：

1、建立垂直细分社区，结合社区总体规划进行深度运营，对社区运营产出负责；

2、日常管理社区，维护沟通秩序，处理群内事件和用户反馈；

3、了解用户需求、肖像、消费习惯、行为路径等，制定操作机制和手段，提高社区活动和粘性；

4、活跃微信社区，结合热点策划活动，促进社区矩阵传播，获取用户；

5、组织各种线上线下活动，收集、制作和分享社区素材和内容。

任职要求：

1、大专以上学历，懂基础ps操作，可制作简单的海报；

2、具有创新意识，热爱新媒体运营，具有团队合作精神和敬业精神；

3、良好的沟通协调能力，外向，善于与用户互动；

4、对互联网有浓厚的兴趣，善于捕捉网络中的热点，思维敏捷有创新。

业务拓展(客户服务方向)

工作职责：

1、负责联系招聘、商务谈判、客户关系维护等业务；

2、全面掌握人力资源产品，包括方案、内部操作流程等人力资源产品；

3、广泛收集市场信息，不断挖掘潜在客户和老客户的潜在需求；

4、及时处理各种客户反馈，及时反馈给团队，沟通解决各种问题；

5、完成收款，确保服务款及时到达；

6、建立客户档案，整理销售资料；

7、定期制定工作计划，及时审查计划情况，包括年度、季度、月度销售计划、新客户开发计划、客户访问计划等。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，1年以上人力资源服务行业工作经验；

2、知识面广，思维活跃，工作积极，责任心强，工作压力大；

3、对招聘行业有敏感性、对行业有一定见解者优先。

招聘项目专员/高级专员(考试、校园招聘方向)

工作职责：

1、根据客户招聘要求，起草招聘项目计划；

2、负责协助和实施招聘项目，包括学校场地对接、招聘流程安排、活动现场控制、招聘材料、宣传和工作总结；

3、完成项目工作的整理、结数据归档、项目总结；

4、负责各地区学校资源的积累和开发；

5、协助开展日常招聘。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、具有良好的学习能力和执行能力，良好的沟通能力和团队合作能力；

3、工作态度积极，工作严谨认真；

4、良好的文案、通知和公告写作能力；

5、掌握常用的计算机办公软件(如Word、Excel、PPT等);

6、有考试工作经验，有活动组织实施工作经验优先。

招聘专员/高级专员(外包方向)

岗位职责：

1.负责招聘需求分析，根据招聘信息选择合适的招聘方法发布招聘信息；

2.负责筛选通知面试、初步面试、推荐等工作，及时跟进面试结果；

3.负责招聘渠道的维护和发展；

4.定期分析招聘渠道和结果，实时改进；

5.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历，工商管理及人力资源相关专业，掌握人力资源基础知识，持有人力资源证书者优先；

2.有一年的招聘经验，热爱招聘工作，积极主动，熟悉招聘流程，至少掌握一种面试技巧；

3.性格开朗，服务意识好，沟通能力强，抗压能力强，团队精神好；

4.责任心强，专业素质强；

5.对人力资源行业有一定的了解，实时关注行业动态，了解行业最新信息。

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